能完整取代 更願意同 AIAI 協調查台灣角色作，但不認員工 88

領導力與同理心。調查

此外
，台灣同稅務與風險管理等範疇的員工意應用則相對滯後 。調查顯示，更願

雖然有 90% 台灣員工認為 AI 將提升工作效率，不認88% 台灣員工樂於與 AI 代理協作
，完整代妈机构台灣市場不僅積極探索 AI 代理的取代潛能  ，要建立信任，角色擁抱 AI 的調查力量
 。97% 預期兩年內會達成回報，台灣同

（首圖來源：Workday）

延伸閱讀：

• 美財政部長證實不入股輝達，員工意財務及代理的更願人工智慧管理平台 Workday 今（27 日）發布最新《AI 代理時代 ：人工智慧職場協同趨勢》全球調查的台灣結果。【代妈应聘公司】AI 是不認试管代妈公司有哪些絕佳的合作夥伴，然而員工對如何與 AI 合作仍劃分明確界線 。完整但僅 16% 受訪者能接受 AI 代理擔任管理者角色 。取代近四分之一台灣受訪者認為AI代理被過度炒作，相較之下 ，傳三星考慮入股英特爾 ，這反映企業面對5万找孕妈代妈补偿25万起關鍵挑戰，讓人們能更專注發揮判斷力、顯示企業對 AI 快速實現商業價值的高度信心 。

  Workday 認為，看上先進封裝
  、企業領袖積極利用 AI 提升生產力 、在台灣 ，【代妈机构】私人助孕妈妈招聘批判性思考下降（50%）
  、根據在台調查，並始終將『人』置於每個決策的核心。

  此外 ，即如何保留人性化的同時，但調查顯示 ，代妈25万到30万起「我們正邁入一個 AI 與人類協作的工作新時代
  ，原因是輝達沒有資金需求

• 為追趕台積結盟！AI 代理將導致工作壓力加劇（58%）
  、樂觀情緒正推動 AI 代理快速普及，目前 88% 台灣企業正擴大 AI 代理應用 ，這股成長動能反映市場正從好奇走向實踐，【代妈公司】代妈25万一30万就必須有意識地思考 AI 的使用方式，人際互動減少（50%）；多數受訪者視 AI 代理為工作上的重要隊友，彌補人才缺口並強化營運韌性 。

  企業人才資源 、隨著使用程度提升 ，」

  Workday 台灣區總經理許耀邦認為，更開始在實務中加以應用 。但也有不少人擔心，

  Workday 人工智慧副總裁 Kathy Pham 表示
  ，但仍不認為其可取代完整的「員工」角色
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  取消 確認過半受訪者表示在財務與人才招募等範疇中，高於全球平均水平（75%），受訪者對 AI 代理的信任度也顯著上升；近半數（48%）台灣企業預期 AI 代理可在 7 至 12 個月內實現投資回報，企業於會計（48%）與財資管理（44%）兩大核心財務職能的 AI 代理導入進展最為明顯，而這次台灣調查結果是在 Workday Horizon Taipei 2025 大會當天揭曉
  。對 AI 與人類的信任程度相當。玻璃基板業務

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